全家出众的猫猫舍，现在很好的提供服务器硬件体系外，人工成本费也是必要性中的必要性，这样的不是个猫猫舍到底能不能持续性利润的必要要求，之以如何才能讲，是担心一款 好的提供服务员会整形，能只为你的店营运额上浮80上%;从一开始就，员的匮乏马上会遭遇着站点提供服务的断档，而且消费者的匮乏。但你以为猫猴子庞物猫业算是兴盛业，这就遭遇着两只难题，一款 是技术人存在，再一款 那就是员结构的很年少，流量性很大，但是，如何才能克服一款 猫猫舍的人工成本费难题呢?

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　　一、做第二行业精第二行业，首要店铺的商铺工作的服务管理制度者要要懂的能力应用，懂工作的服务管理制度，只不过你不会使用皮肤服务管理制度的能力应用，自家懂也还好做工作的服务管理制度，在者万算有断档的之时 ，应该暂时的添补一点缺编，千事防患未然，最基本派多格的加盟品牌商都有需要由公司平台的工作的服务管理制度及的能力应用的学习的。　　二、人群结构的的要有非常的厚度，诸多淘宝旗舰店灵宠店，店家共有就二自身，其中一两个美容院师，其中一两个服装导购，是这样子的人群结构的的风险控制就会变十分大，一但人群有应急性的流失率，存在的可以说是关了，另一方面我自己到头来资源共享缺陷，瞬准确时间内寻找使用的人群，不会很更容易，是这样子爱去十分省成本预算的人事配置单，然而成本是奢侈的。

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　　幸运彩票:派多格建议我们的♏加盟店，店里的人力好是以一代N的模式来操作，店里一个店长，一个专职的美容师，再带两名左右的学徒工，这样配合公司提供的教学体系，店里完全可以自己授予技术的教学，一个月两个美容助理就出来了，这样店里就有四个人，全是美容师，提高了工作效率，加大了营业额，还把人员风险降到了0，算上去人员工⛎资也并不多多少，基本学徒只是个生活保障而已，但创造的价值和美容师差不了多少，这里边的关键就是加盟商的内部培训方式，每个在校学习的加盟商，都会学到如何培训养技术人员的培训，并会发放详细的教学视频，这个你在任何地方花钱是买不到的。

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